技術服務行業人力資源管理難點
 
人力資源管理特點
 
涵湛軟件的解決方案
   涵湛產品為B/S結構，員工及直線經理則通過B/S端登錄使用，B/S應用包括員工時間管理（如請假、出差、休假的提交及經理的審批）；人事異動（人如員試用期到期、輪崗、晉升、降職）；員工查詢自己的合同、薪資、出勤、福利等信息；經理查詢部門崗位、編制等信息；績效考核，總體功能模塊及其在軟件中的位置如下圖：
業務解決方案
人事信息管理功能

業務流程圖
 
業務功能
1) 單位、部門、崗位體系、職務體系的標準化管理
2) 應對人員風險的關鍵崗位繼任人管理
3) 部門以及崗位的人員編制管理
4) 各崗位任職人員瀏覽
5) 企業員工信息檔案的增刪改查，滿足新勞動法第七條所要求的建立員工名冊檔案的要求
6) 人員信息集和各信息集中的信息項的自定義功能，覆蓋所需要管理的全部信息，在勞動合同簽訂和解除中所涉及到一系列人事信息判定依據，均可在此進行管理
7) 管理人員范圍按人員類別劃分可管理需簽訂勞動合同的全日制企業員工，也可管理可不與企業簽訂書面勞動合同的勞務派遣人員、非全日制用工人員
8) 員工照片批量導入功能
9) 二代身份證信息自動掃描進入功能
10) 人員報到定崗以及人事變動處理

軟件展示

人事管理模塊可以將服務行業全部人員的基本信息進行統計整理，提供著企業基本的人事信息管理功能，包括組織機構管理，人事信息管理和統計報表三個方面。與自助服務進行組合應用，可幫助服務企業實現標準化的組織人事信息管理和有效溝通。初步解決服務行業人力資源管理與傳統的人事管理部分的問題，實現服務行業人力資源管理的標準化。
勞動合同管理
業務功能
1) 勞動合同類型及合同內容可定制，系統預制的固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、任務型勞動合同、勞務派遣合同、非全日制勞動合同，可修改。
2) 員工勞動合同簽訂、變更、解除、終止的事務處理記錄
3) 給部門負責人、其他人員發送通知，通知模版可定制。
4) 利用平臺預警工具，進行新入職待簽合同預警（入職一月以內未簽約人員）、勞動合同到期自動預警提示，并可根據需要，進行員工生日、培訓證書到期等各類預警的自行定制。
5) 按照新勞動法要求的勞動合同簽訂期限與試用期確定，以及按新勞動法的自動控制提示
6) 勞動合同文本附件的管理
7) 勞動爭議的記錄管理
8) 按新勞動法設定的企業解除合同的補償金計算和控制
9) 按新勞動法員工解除合同的賠償金的計算和控制
10) 勞動合同管理相關的統計分析報表
員工薪資管理功能
業務功能
1) 將企業的薪資政策轉成薪資標準在軟件中固化
2) 按不同人員類別，根據人事變動情況定薪調級，形成員工固定薪酬部分的薪資檔案
3) 按不同發放對象、不同發放周期建立薪資類別
4) 每個薪資類別中確定薪資項目和薪資取數方式（與人事信息、考勤休假、績效考核結果等等的關聯關系）
5) 與薪資計算有關的外部數據可通過接口導入到薪資系統中，參與薪資計算
6) 如核算計算工資，則可從計件工資模塊直接讀取員工計件工資數額
7) 自動按確定規則進行薪資計算和個人所得稅的計算
8) 支持現金發放的薪資分錢和銀行發放
9) 支持月內多次發放工資
10) 提供薪資成本分攤
11) 提供各類薪資統計分析報表
12) 薪資項目可進行部門權限控制，以實現薪資業務流程的并行處理
保險福利管理
業務功能
1) 福利類別、福利的繳費基數、繳費比例，福利費用的分攤規則等可設置
2) 新員工福利開戶（繳費基數、比例確定），福利賬戶的銷戶、封存、啟封、轉出；根據工資數據計算員工/單位的繳費基數
3) 生成每月的繳費數據；處理保險福利的補繳情況
4) 根據設置的費用分攤規則，生成費用一覽表，填寫福利費用的憑證并傳遞給總賬系統
查看福利業務填寫的憑證，沖銷、刪除憑證，聯查憑證的原始單據

考勤休假管理
業務功能
1) 支持標準工時、綜合工時兩種考勤模式
2) 定義企業的考勤類別，包括班次（如早班、中班、夜班），以及各個班次的班段，請假種類（如事假、病假、年假、工休、婚假、喪假、談情假等）、加班種類（如工作日加班、休息日加班、節假日加班等）、出差種類（本地出差、外此出差等）
3) 系統預制了公休日及法定節假日，企業可根據生產周期、節奏調整
4) 企業對員工是否參加考勤可配置，并把具有相同考勤規則的人員放入一組
5) 對不同班組、班次的人員進行排班
6) 處理加班、請假、出差、調休等日常業務
7) 根據刷卡數據及加班、請假、出差、調休等情況，計算員工日出勤記錄
8) 根據日出勤記錄，計算員工月出勤記錄
9) 對于綜合工時制的員工，按照新勞動合同法的要求，加班超時給予預警提醒
10) 管理員工調休、年假，并可與加班、工資關聯結算
11) 員工連續曠工、遲到，給相關管理人員發送通知

績效管理
業務功能
1） 根據考評需要，設置不同的考評指標。
2） 根據不同考評指標設置不同的評分方式。
3） 根據績效考評結果的不同應用模式，設置不同的考評量表模板。
4） 制定各種績效考評計劃。
5） 對于不同層級，不同結構和不同區域的工作人員進行不同的量表分配。
6） 自動統計計算和信息高效流轉。
7） 對考評結果進行統計分析。
8） 根據考評結果緊系績效反饋。
9） 績效面談
10） 進行固定統計分析、動態報表分析以及綜合分析
4.3培訓管理系統
業務功能
1） 對企業培訓資源盡心管理
2） 統計企業內部培訓需求
3） 根據培訓需求制定培訓計劃
4） 安排各種培訓活動
5） 對培訓計劃和活動的實施進行評估。
6） 整理分析員工的培訓檔案
7） 各種統計報表分析。

其他詳細請聯系涵湛軟件

 》》點擊此處 索取試用資料《《